Информация для предпринимателей

Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости за 2016 год

Что делать, если платят зарплату в конверте

Большинство россиян по-прежнему получает зарплату «в конвертах», неофициально. Задача вывода заработной платы из тени — на сегодняшний день одна из основных, стоящая перед органами государственной власти региона. Заработная плата, выплаченная в «конвертах» — это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны.  Телефон для обращений 83917121188

Последствия осуществления деятельности без регистрации 

Уважаемые жители Нижнеингашского района администрация Нижнеингашского района разъясняет, если Вы осуществляете деятельность, отвечающую всем признакам предпринимательства, однако не имеете соответствующей государственной регистрации. Каковы перспективы такого предпринимательства, а точнее, правовые последствия таких действий?

В соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью, Вам необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Статус самозанятого дает возможность работать легально, при этом платить минимальный налог и не подавать никаких отчетов и деклараций.

Этот налоговый режим подойдет тем, кто оказывает косметические, юридические, образовательные услуги, сдает в аренду недвижимость, продает товары собственного производства, занимается строительством, организацией мероприятий и перевозками. Т.к.  вы занимаетесь похожим родом деятельности, советуем зарегистрировать свой доход и получить статус самозанятого. Это дает возможность работать легально и платить минимальный налог.

Самозанятые, то есть те, кто работает сам на себя и не имеет наемных сотрудников, могут воспользоваться специальным налоговым режимом. Они освобождаются от уплаты НДФЛ и страховых взносов, а также от оформления налоговой отчётности и декларации. Вместо этого раз в месяц самозанятый уплачивает налог на профессиональный доход по минимальной ставке:

4% от суммы выручки при работе с физлицами;

6% — при работе с компаниями и ИП.

Зарегистрироваться в качестве самозанятого можно без визита в налоговую.

Способы регистрации:

1.Бесплатное мобильное приложение «Мой налог».

2.Кабинет налогоплательщика «Налога на профессиональный доход» на сайте ФНС России.

3.Уполномоченные банки (в настоящее время  Сбербанк Онлайн предлагает сервис «Свое дело»).

4.С помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Регистрация занимает несколько минут. Заполнять заявление на бумаге не нужно. При регистрации в приложении «Мой налог» понадобится только паспорт для сканирования и проверки, а также фотография, которую можно сделать прямо на камеру смартфона. Вместо подписи заявления нужно просто моргнуть в камеру. С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru в разделе «Налог на профессиональный доход». За ведение предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП, самозанятого,  предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. 1)         Согласно ч. 1 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя штраф составляет от 500 до 2000 руб.

В Налоговом кодексе ответственность за деятельность без регистрации предусмотрена в ст. 116. За уклонение от постановки на учет в налоговой  инспекции грозит штраф в размере 10 тыс. руб., или 10 % от полученных доходов, но не менее 40 тыс. руб.

О последствиях неформальных трудовых отношений и получения «серой» заработной платы

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и содержать обязательные условия (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора — срочный или бессрочный, условия оплаты труда — размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, время отдыха — время обеденного перерыва, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Прием на работу оформляется также приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
Отдельные работодатели по-прежнему предпочитают не оформлять трудовые отношения с работниками, а значительная часть наемных работников получают неофициальную заработную плату, так называемую заработную плату в «конвертах» и работают без оформления трудового договора. Сегодня сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям. Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений в судебном порядке.
При отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы без оформленного в установленном законодательством порядке трудового договора не засчитывается в стаж. Все это лишает работников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме отпускные и пособия, такие, как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка, граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет.
В то же время, недобросовестный работодатель, применяющий подобную схему ведения трудовых отношений, несет дисциплинарную, материальную, а также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нежелание оформить работника официально и установление нелегальной выплаты заработной платы.
Однако решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:
— не приступать к работе без подписанного трудового договора;
— убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
— следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).

Уважаемые жители Нижнеингашского района!

 Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в администрацию Нижнеингашского района по телефону «горячей линии» 8 (39171)21-1-88 отдел по экономике, планированию и муниципальному заказу в часы работы с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Красноярском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в Красноярском крае (г. Красноярск, ул. Семафорная, д.433/2, тел. 8(391) 228-87-20).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.